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2025年04月21日注册会计师考试公司战略与风险管理简答题21

题数: 答题时间:120分钟
专业:公司战略与风险管理

一、简答题

1.简述决定进入壁垒高度的因素。

题干: 在C国,卫浴产品属于兼具功能性和时尚性的产品。其功能性和外观时尚性的不同导致了不同企业之间的差异。
T公司、K公司都为知名的国际品牌企业。设计研发水平高,在品牌塑造上投入较大,具有很强的品牌影响力,其提供的产品和服务的特征是追求顾客的高端体验,满足了顾客对于功能性与外观时尚性完美结合的要求,在行业中处于标杆地位。
英鸟、达成、维亚、恩典、雄高是C国国内老品牌,通过模仿国际品牌高端产品,其外观和功能都达到一定水准。生产这些产品的企业注重节约设计和研发成本,通过价格优势和广告攻势,不断扩大市场份额,实现了规模经济效益。还有一批以各大产区的杂牌为代表的企业,其产品的功能和外观较为低端、简陋。但由于产品简单,生产线投资成本小,产品价格低廉,适合不发达地区一部分用户的需求。
近年来,伴随人工成本、原料成本的不断攀升,以及恶性竞争带来的大量广告支出,英鸟、达成、维亚、恩典、雄高等产品生产企业的利润率逐年下降,企业亟待寻求新的出路。由于T公司、K公司等国际品牌的产品研发成本很高,固定资产投人大,退出壁垒高,追赶这些企业难度较大。有专家建议,国内这些老品牌企业可以从增强售后服务功能寻找出路。因为目前C国国内各类品牌卫浴产品的生产企业都未对安装、更换、维修等售后服务投入应有的精力。而消费者对这类服务的需求很高。
2.根据战略群组分析的作用,分析专家建议国内这些老品牌企业可以从增强售后服务功能寻找出路的依据。

题干:
资料一:
      Z公司是一家以基建为主要业务,包括投资房地产开发、钢铁冶炼、能源项目的大型上市公司。2016年12月Z公司董事会作出如下决议:由于近年来国内房地产行业的蓬勃发展以及国家大力发展基础设施建设,对于钢铁原材料需求加大,铁矿石价格一路攀升,董事会决定批准实行董事长提出的对于购买澳大利亚某地20亿吨磁铁矿石25年的开采权,并投资进行开采的计划。
      资产的购买过程相当顺利,然而此项目在施工过程中遇到了以下诸多的问题:由于工程在偏远的矿区施工,按照澳洲劳动保护法规定,工人在矿区工作一周需要回家休息一周,同时由聘用单位支付往返机票;当初y公司为降低工程造价,规定设备全部运用国内品牌,而澳洲规定所有的建材设备都需要满足澳洲的产业认证,认证过程花费了大量的时间;澳洲铁矿石的化学成分与国内有较大的差异,冶炼工艺区别较大,生产线完工后设备调试阶段预期大大超出了预期;澳洲对环保标准要求严格,对于矿山开采造成的植被破环需要支付大量的植被修复费用。以上原因致使实际成本比预计增加了150%,建设周期也延长了100%。而延期的这一年半,铁矿石价格经历了由涨到跌的过程,致使Z公司错失了最佳的盈利时期。
资料二
      Z公司房地产业务十年来扎根北京,稳步发展,积累了一批具有高级资质的工程技术人员,同时由于公司多年来注重对于现金流的管理,一直保持着资产较好的流动性,因而与供应商、银行维持着较好的关系。其产品定位于住宅高密度,简装小户型的青年社区,在首次置业的年轻人当中有着较高的市场占有率。然而Z公司多年来一直成本管理不善利润率偏低,同时由于不具备其他大型房地产开发公司国有资本的背景,资金实力相对薄弱,导致企业土地储备量相对较低,而且在一线城市储备土地的位置也多在偏远的地区。近几年来由于房价一路走高加之国家出台的商品房限购政策,北京更多消费者选择持币观望,资金回收周期大大增加,同时在高房价的推动下地价屡创新高,Z公司土地储备不足,发展后劲匮乏,公司近两年的营业额和利润率都出现了下滑。
      2017年第一季度报表显示,Z公司多项短期偿债能力指标及营运能力指标低于警戒值,国家出台了新一轮力度较大的房地产调控政策。为了应对危机董事会做出了设立风险管理委员会及审计委员会的决议:成立风险管理委员会及下属职能部门,由董事长兼总经理张某作为该委员会的召集人;设立审计委员会,并明确了审计委员会就内部审计主管任命负有向董事会提出意见的责任,并于每年年度财务报告报出前召开会议,总结当年审计委员会工作,提报当年审计委员会工作报告。

3.分析Z公司在设立风险管理委员会及审计委员会中的不当之处。

题干: 2015年之前佳美集团着重于公用事业,主要围绕城市燃气来推动企业发展。从2015年开始佳美集团专注于清洁能源的开发和利用,依托技术创新和商业模式创新,形成从能源开发、能源转化、能源物流到能源分销的上中下游纵向一体化的产业链条,为客户提供多种清洁能源组合的整体解决方案。佳美集团“清洁能源生产与应用”的宗旨日益清晰。
随着集团清洁能源战略目标的日益清晰,佳美集团于2016年初进行了重大调整。
一是调整组织结构,将佳美集团的原有3大产业集团调整为能源分销、能源装备、能源化工、生物化工等产业板块,总部下设的支持保障机构也做了相应的变更。
二是人力资源政策调整,实施以科技牵引集团发展清洁能源的战略升级。佳美集团启动科技人才梯队建设,努力实现拥有科研人员、工程设计人员、技术管理人员、项目管理人员、技术工人五类人才和领军人物、核心人才、骨干人才三级智力网络的优秀科技人才梯队。
三是在与上游供应商合作方面,强调基于互助、信任展开合作,只与实力最强的A供应商展开合作,使得供应商对佳美公司提供了最有力的保障。

4.简要分析佳美集团从2005年开始启动的战略变革的类型。

题干: 华光眼镜有限公司(以下简称华光眼镜)成立于上世纪70年代。华光眼镜从上世纪90年代末开始拓展眼镜零售连锁网络,是国内较早从事眼镜连锁专卖店的企业。经过多年的发展,华光眼镜的市场份额占据省内第一、全国第五的位置。2005年末,华光眼镜在全国拥有超过100家连锁店,其中80%在甲省及周边地区。
随着人们生活水平的提高和消费能力的增强,消费者除了重视眼镜的基本功能外,还越来越重视美观时尚。尤其是年轻人,不再等眼镜坏了才购买新的,而会频繁地更换新的款式。这一趋势引起华光眼镜总经理赵刚的重视。2006年初,赵刚召集各部门开会,研究如何更好地把握市场动态,抓住潜在增长机遇。赵刚要求财务部利用过去3年的财务和业务数据,分析目前华光眼镜对年轻客户群的销售情况。
华光眼镜管理层通过研究和分析,提出一项新的市场开发战略——“明天”战略:针对年轻消费者追求美观时尚的习惯,以全新的理念打造“明天”品牌的新门店,通过“华光”和新“明天”两个业务线的市场细分,更好地抓住增长机遇。管理层意识到要获得消费者对“明天”店的认同,需要应对新的挑战。管理层对新战略很有信心,制定了详细的业务计划书,“明天”战略获得了董事会的支持。
面对新战略实施给企业内部带来的变革,总经理赵刚意识到变革管理的重要性。在与各部门管理人员的交流中,他发现大家有三方面的担忧,一是担心组织机构调整对个人职位的影响;二是担心现有的经验能否适应新业务的要求;三是担心新业务对个人绩效评价的影响。这些问题如果不能得到有效解决,牵涉其中的利益相关者必然会对新战略的实施带来影响。赵刚在了解这些情况后,立即召集主要管理人员专门成立一个变革管理小组。
5.针对华光眼镜总经理赵刚发现大家存在的三个方面的担忧,简要提出变革管理的措施;

题干: 在经历近7年的历程之后,甲汽车集团公司(以下简称甲集团)终于把澳洲标志性黑色出租车生产商的澳洲U钢全部纳入旗下。甲集团按零现金/零债务的模式以ll04万美元收购澳洲U钢控股的业务与核心资产,从而使该公司解除托管程序,彻底归甲集团所有。所谓零现金/零债务的模式是指甲集团出资收购后,不提取澳洲U钢账上任何现金,也不承担其任何债务。
甲集团此番收购是通过其子公司华兴澳洲集团有限公司完成,收购资产包括厂房、设备、不动产、全部无形资产(包括知识产权、商标、商誉等)、锰钢与甲集团在中国设立的合 资工厂中的48%的股份以及库存车辆。
甲集团公关总监王先生介绍,收购U钢是出于长远战略考虑,U钢这一百年品牌价值还 是很稳固的,今后可以更好发挥其与甲集团品牌的协同效应。甲集团也可借此拓展专业 出租车领域,加速研发油耗更低、更耐用的出租车。而TX4在澳洲依然有很大市场潜力, 保有量也很大,售后维修领域都是市场机会。
不过,尽管甲集团再度收购境外品牌全部资产,但相比收购美国一家汽车公司而言,对于U钢的收购实属无奈,后者已连续5年亏损,并进入破产保护程序。而自2006年乙集 团收购U钢控股19.97%的股份以来,对甲集团的提升作用并未达到预期。
据了解,按照最初设想,甲集团2006年收购U钢股份之后,双方成立了一家合资公司,共同生产销售TX4出租车。但TX4产能一直维持在2000辆左右,且2012年前ll月累计销量为514辆,同比减少45%。同时,TX4绝大部分用来出口,如东南亚、日本等,国内市场暂难打开。另一方面,甲集团借U钢提升品牌内涵的设想也并未实现。

6.简述通过收购方式实施总体战略通常会具有哪些优点,并说明案例中甲集团收购是否均已实现这些优点。

题干: (本小题 7 分) 拼多多公司是专注于 C2M 拼团购物的第三方社交电商平台,成立于 2015 年 9 月。在该平台上,用户通过发起和朋友、家人、邻居等的拼团,可以以更低的价格,拼团购买优质商品。 
拼多多公司能够在激烈的电商竞争中获得如此迅猛的增长,归功于其所采用的独特战略举措:
(1)运用低价策略,深入开发低端市场需求。拼多多公司除了照顾到其他电商已经顾及的人群外,还照顾到其他电商尚未顾及的三四线城市和农村市场中对价格敏感而不太关注品牌的人群,以低价吸引用户。据有关数据统计,拼多多公司约 14% 的用户在此前没有在互联网上做过任何交易,是其他电商没有渗透的顾客群。从市场规模来看,国内低端城市人口和农村人口的需求空间巨大,同时作为“世界工厂”的供给端也有无限潜力。拼多多公司运用拼单低价策略开发出大量新的顾客群体与尚未实现的市场需求,也因此形成规模经济优势和市场竞争优势。 
(2)采用新颖的电商模式,将社交平台和电商服务有机结合。拼多多公司“社交 + 电商”模式的关键点在于借助微信强化社交关系,以此刺激社交圈内的消费需求,将个人随机的消费欲望转变成群体性的有计划的消费行为,发掘了“人多力量大”的优势,增强与商家讨价还价的能力。而对商家而言,这种运营模式减少了营销的费用,做到了“零推广、零广告”。 
(3)压缩流通渠道、压缩毛利争抢用户。电商的优势在于突破门店的地理限制,让商家与用户可以 跨越空间直接实现商品交易,压缩了中间渠道商的数量,降低了商品价格。拼多多公司与其他电商一样,通过利用压缩流通渠道来降低商品价格。不仅如此,与其他电商不同的是,拼多多公司还通过压缩毛利手段争抢用户。首先是压缩平台自身毛利。拼多多公司不收取任何佣金和扣点,仅收取0.6% 的手续费,且该手续费是第三方支付平台收取的支付服务费。在拼多多平台的店铺缴纳的保证金比其他电商平台要少很多(退店后退还保证金)。这也是众多商家和低端供应链选择拼多多公司及其商品价格低廉的重要原因。其次是压缩商家毛利。在这种拼单模式下,消费者联合起来增强了讨价还价筹码,规模经济的诱惑使商家以微利经营,主动压缩毛利以获得更多订单。
(4)打造“拼工厂”。“拼工厂”是由拼多多公司牵头,为其线上的爆款产品提供全套代工服务的 工厂。拼多多电商平台低价爆款策略中,每个品牌只销售少量的爆款产品,拼多多公司的商家又多为中小型品牌企业,很难自建全套设备。因此,拼多多公司通过建设和发展“拼工厂”,实现一站式生产,既能保证产能,也能更好地对产品进行质量管理。例如,光洁造纸园区就是拼多多公司打造的典型的“拼工厂”模式。在国内的纸巾市场,四大品牌垄断了大部分市场。拼多多打造光洁造纸园区,将中小企业的资源能力进行整合。光洁造纸工厂是整个产业链的上游,负责加工原浆、切割纸巾,为光美、洁净等中小企业提供大量特定种类的多样化的纸巾。工业园区的下游设有光美、洁净等企业的加工车间,负责将裁切好的纸巾塑封、打包和批量发货。这种模式有利于光洁造纸工厂简化造纸流程,专注特定款式,将原料和机器的使用效率达到最高。光洁造纸园中工厂配件齐全、规模较大,整个园区占地面积为 160 万平方米,拥有物流、电商园等配套产业。“拼工厂”为拼多多平台的中小供应商提供了广阔的市场空间,解决了以往订单少、产量不稳定、生产效率低的问题,在与大品牌企业竞争中获得一席之地,也为拼多多公司低价策略提供了源头支持。然而,伴随着拼多多公司的飞速成长,其面临的风险也在日积月累地增加。 
(1)用户投诉率居高不下,对商家产品质量问题处罚无方。高投诉量一直是拼多多公司最严重的问 题,投诉项以产品质量为主。2016 年拼多多公司的商品投诉率高达 13.12%,位居业内第一。2017 年,拼多多公司的投诉解决率仅为 51%,极大影响了用户的消费体验。此外拼多多早期为吸引商家入驻,承诺“零保证金”和“零门槛”,成为导致产品质量差、假冒伪劣多的一个因素。 
(2)竞争对手的反击与进攻,独占用户的流失显著。拼多多公司的飞速成长给电商领域的领先者带 来了巨大威胁。近年来,其他电商相继推出针对拼多多公司的“反击”举措。例如,京东公司也上线了低价拼团平台——京东拼购,用 1% 的超低价佣金吸引商家入驻。数据显示,截至 2018 年 9 月,拼多多公司与京东公司的重合用户数为 6351 万,同比增长 445%。拼多多公司独占用户的比例在快速下降。 
(3)流量见顶,发展空间受限。拼多多公司从社交平台攫取流量红利,获得快速的用户增长。但是 当到达一定的用户基数后,其发展遇到“瓶颈”,增速跟不上,奇迹难以为继。拼多多公司财报显示,2018 年以来,拼多多公司的活跃买家数量的增速大幅放缓。拼多多公司 2018 年第 3 季度一个买家的获取成本是 42.9 元,而一个买家的一年消费才 894 元,从一个买家身上获得的平均收入仅仅为 8 元。 在用户增长不足的情况下,如何对存量用户的精细化运营,提高单个用户的消费额,成为拼多多公司不得不研究的新课题。 

7.依据蓝海战略重建市场边界的基本法则(开创蓝海战略的路径),简要分析拼多多公司在竞争激烈的电商领域开创新的生存发展空间的路径。

题干: 2005年之前金宝集团着重于公用事业,主要围绕城市燃气来推动企业发展。从2005年开始金宝集团专注于清洁能源的开发和利用,依托技术创新和商业模式创新,形成从能源开发、能源转化、能源物流到能源分销的上中下游纵向一体化的产业链条,为客户提供多种清洁能源组合的整体解决方案。金宝集团“清洁能源生产与应用”的宗旨日益清晰。
随着集团清洁能源战略目标的日益清晰,金宝集团于2006年初进行了重大调整。
一是调整组织结构,将金宝集团的原有3大产业集团调整为能源分销、能源装备、能源化工、生物化工等产业板块,总部下设的支持保障机构也做了相应的变更。
二是人力资源政策调整,实施以科技牵引集团发展清洁能源的战略升级。金宝集团启动科技人才梯队建设,努力实现拥有科研人员、工程设计人员、技术管理人员、项目管理人员、技术工人五类人才和领军人物、核心人才、骨干人才三级智力网络的优秀科技人才梯队。
三是在科技人才激励体系、运行机制方面,金宝集团依据价值共创与价值共享的人本思想建立科技人才激励机制。金宝集团的激励政策致力于激发员工创新能力,重实绩、重贡献、重成果,向优秀科技创新人才和关键技术岗位倾斜,实行“智慧参与分配”和“技术参与股利分配”政策。技术与资本、劳动、管理一起,作为集团价值分配要素,以引导技术人员创造性地工作,全力攻克技术难关。建立以项目为基本单元,以项目成果为导向的激励机制,使激励和项目运作有机地结合起来。

8.简要分析金宝集团还可采取哪些人力资源战略措施。

题干: A 公司成立于1990年,2000年进入房地产业,是目前我国最大的专业住宅开发企业。该公司的企业文化主要有四点:客户是伙伴;人才是资本;体制是阳光;增长是未来。从2005年开始,该公司采用平衡计分卡的业绩衡量方法。
A公司以股东利益最大化为财务目标,用净利润、集团资源回报率考核各个一线公司。同时各个一线公司还要证明实现了价值增值,这些价值不以实际利润的形式存在,但能影响一段时期的收益(如土地储备周转期,周转期越短,该资产带来利润的能力就越强)。
“客户是伙伴”被列为企业文化的第一条,从2007年开始,A公司总部设立总额为200万元的客户忠诚度大奖,用于奖励在客户忠诚度建设方面成果最突出的一线公司,客户忠诚度下降的则会遭到总部的通报批评。公司在新市场的扩张程度则用新客户开发率来表示,这两个指标相辅相成,既能衡量客户对公司的满意度和忠诚度,也能及时掌握竞争市场中公司的市场占有状况。
以项目经营计划关键节点完成率为例,大地公司细分了十个节点。影响上述十个节点的,各职能部门必须上报集团公司,由集团公司严格考核项目关键节点的按时达成率。运作与管理系统、职业经理人和企业文化构成了大地公司平衡计分卡的最后一个层面,骨干人员价值流失率则表现骨干人员离职造成的人员培养损失,从造成损失的大小衡量公司骨干人员的保有能力,骨干人员价值流失率构成衡量这一角度的指标。

9.平衡计分卡包括哪四个角度?

题干: 某企业是拥有以传统糕点为主导,集卤味制品、米制品、肉食品等为一体的系列产品群的国内著名品牌。其传统糕点在市场上有着较高的认可度,因此占据了较高的市场份额,而且传统糕点每年都可以为企业带来大量的现金流入。卤味制品是企业近年来新的发展重点,根据企业的调查发现,虽然市面上的卤味制品较多,但品牌杂乱,并不能受到消费者认可;企业凭借着自己的品牌,其生产质量、食品安全都十分有保障,一经推出,该产品就快速占有大部分市场份额。因此,企业将该产品作为重点发展对象,投入了大量资金以维持现有市场地位。
米制品和肉制品都是企业最新推出的产品,市场占有率均比较低。但由于肉制品市场已经是发展比较成熟的市场,市场中的竞争者非常多,企业的产品进入后并没有突显出任何优势,增长速度也比较低;随着人们对食物多样性的要求越来越多,米制品的增长速度非常快,达到了20%的增速,但由于企业对此的投入也较高,因此尚不能为企业带来正的现金流。

10.根据波士顿矩阵,判断企业各种产品的种类,并说明理由。

题干: 爱宝公司是B国一家婴幼儿用品生产商,公司的产品包括婴儿床、婴儿车、婴幼儿学习及个人卫生用品等,产品主要在B国内销,B国近年生育率一直处于高位,为婴幼儿用品市场创造了不少商机。最近,爱宝公司的客户服务单位分别从互联网及抵制信件两个途径,收到15宗与其刚推出市场三个月的新型号婴儿车(产品编号AB2202)有关的客户投诉。对于这些投诉,客户服务部主管已经向爱宝公司的运营部主管张大宏通报,投诉内容主要是婴儿车的前扶手及两侧的金属铰链容易卡住小孩的手指甚至脖子而导致婴儿受伤。
张大宏针对客户投诉与产品设计部主管胡总和生产部主管刘总商讨该新型号婴儿车在产品设计或生产程序上是否有改进的必要。在讨论过程中,胡总及刘总坚持AB2202号婴儿车的设计与生产程序没有问题,虽然B国没有任何针对该产品的设计及安全标准,但依据他们多年的工作经验,AB2202号婴儿车的设计与生产程序不会对婴儿产生任何安全问题。此后,张大宏仍然非常担忧这类投诉会接踵而至,如果那样局面将可能一发而不可收拾,因为B国婴儿用品质量始终是公众非常关注的问题。两个星期后,张大宏收到客户服务部主管的电邮,告知对AB2202型号婴儿车的投诉又增加了7宗,同时公司还收到报社记者对相关投诉的查询,公司在互联网上也发现有关投诉的言论。
要求:
11.从内部控制要素角度列出控制活动的主要方面,简要分析中山公司缺失的控制活动;

题干: 甲公司是一家传统仪器制造商,以生产通用仪器为主。该公司规模较大,因此通用仪器生产成本较同业低出将近10%,且质量上乘,因此其利润水平长期处于行业前端。目前市场上对于通用仪器的需求呈现逐年下降的趋势,同时随着劳动力成本、原材料成本上扬的因素,甲公司利润空间逐渐缩小。随着许多制造厂商生产设备的升级换代,对于特定用途的精密仪器需求大增,且因其高技术含量,在定价方面甲公司具有较强的话语权。
要求:

12.甲公司最初采用的竞争战略是什么,并指明该战略的风险;

题干: 爱宝公司是B国一家婴幼儿用品生产商,公司的产品包括婴儿床、婴儿车、婴幼儿学习及个人卫生用品等,产品主要在B国内销,B国近年生育率一直处于高位,为婴幼儿用品市场创造了不少商机。
最近,爱宝公司的客户服务单位分别从互联网及抵制信件两个途径,收到15宗与其刚推出市场三个月的新型号婴儿车(产品编号AB2202)有关的客户投诉。对于这些投诉,客户服务部主管已经向爱宝公司的运营部主管张大宏通报,投诉内容主要是婴儿车的前扶手及两侧的金属铰链容易卡住小孩的手指甚至脖子而导致婴儿受伤。
张大宏针对客户投诉与产品设计部主管胡总和生产部主管刘总商讨该新型号婴儿车在产品设计或生产程序上是否有改进的必要。在讨论过程中,胡总及刘总坚持AB2202号婴儿车的设计与生产程序没有问题,虽然B国没有任何针对该产品的设计及安全标准,但依据他们多年的工作经验,AB2202号婴儿车的设计与生产程序不会对婴儿产生任何安全问题。
此后,张大宏仍然非常担忧这类投诉会接踵而至,如果那样局面将可能一发而不可收拾,因为B国婴儿用品质量始终是公众非常关注的问题。
两个星期后,张大宏收到客户服务部主管的电邮,告知对AB2202型号婴儿车的投诉又增加了7宗,同时公司还收到报社记者对相关投诉的查询,公司在互联网上也发现有关投诉的言论。
13.依据《企业内部控制应用指引第4号——社会责任》,分析爱宝公司生产销售AB2202号婴儿车在履行社会责任方面需要关注的主要风险;

题干: 华海科技集团利用生物净化技术对土壤、农家肥和水进行解毒、净化和修复,并通过吸附土壤重金属、采用生物植物保护剂防治虫害,在华东生产基地成功试产了高于欧盟、日本标准的有机大米。华海公司采用“政府+公司+大米专业合作社+农户”的协议式生产模式,通过向农户无偿提供生产资料和技术服务,保证了大米的质量和产量。目前,该有机大米的收购价格高于普通大米市场收购价的120%以上,有机大米的市场零售价格是普通大米的10倍以上,产品主要目标市场是出口日本、东南亚和国内主要大城市。
为了确保对产品质量的控制,华海公司的发展战略是采用非并购方式,自主研发核心技术、培养技术专才。公司在有机大米的市场占有率逐年快速增长后,位居同类产品销售额第一名,环保、安全、健康的产品理念契合了追求生活品质的消费群体,有机大米的品质和品牌逐渐被消费者高度认可并拥有一些忠实消费者。华海公司在生产有机大米的良好基础上,还生产其他有机农产品,包括水产、蔬菜和水果,并先后在河北、山东、四川等地建成了有机农产品基地。
目前,华海公司为单体公司,采用传统型组织结构,设置了采供部、生产部、市场部、销售部(按省区下设办事处)和新产品研发部、财务部、行政人事部。
华海公司采用财务和非财务指标进行业绩考核。公司层面的财务指标主要有销售额、销售费用率、净利润、流动比率、速动比率和资产负债率,其他指标主要有市场占有率。
14.根据波特五力模型和差异化战略理论,分别从消费者和同业竞争两方面简要分析华海公司实施差异化战略的优点和缺点(无需描述波特五力模型)。

题干: 2002年,创业时的H公司,只生产风扇,需要的是当机立断的决策机制。当时采用直线式管理,简单直接、环节清晰。几年后H公司已经发展成为集团企业,直线式管理的弊端渐显。各个产品经营单位只埋头生产,整个集团的五大类、近千种产品统一由销售公司负责推广。产销脱节的矛盾使原有的市场优势渐渐失去。
2008年,H集团开始了事业部制的体制改革试点,一年后,改革全面铺开。集团负责总体发展战略、产业发展取向、投资导向、资本经营和品牌经营,原有的五大类核心产品生产单位组建成五个事业部,实行开发、生产、销售、服务一体化,事业部自主权的充分落实带来了活力。各事业部由原先单纯的“生产型企业”变成了“市场型企业”,在市场经营中主动出击,快速反应。
H集团副总裁陈先生描述道:实行事业部制以前,总裁一天到晚忙得焦头烂额,原材料没有了,找总裁;产品有次品,找总裁。总裁成了“大保姆”。改革后,高层干部把以往埋头拉车的时间,用来抬头看路了,从日常工作中解脱出来,有时间思考企业文比、经营方针等战略问题。
15.简要分析H公司创业时采取的组织结构类型之所以是适宜的,并取得成功的原因;

题干:


江康公司是C国一家大型药品生产企业。江康公司自身的优势在于药品的生产与新药研发的前期业务。近年来公司以多种方式进行业务拓展。
  为了保障原料药的稳定供给与产品质量,降低产业链中的交易成本,2009年以来,江康公司在C国3个省建设了5个原料药材现代化种植基地,全面推进原料药材规范化绿色种植工程。



2011年,为建立营销网络,江康公司收购了两家医药分销公司。之后,又将并购重心转向特色原料药领域,收购在这一领域具有优势地位的常丽制药公司70%股权,以增强公司在特色原料药生产方面的竞争实力。
  为了提高江康公司的研发效率,同时保持江康公司自身在经营中的相对独立性,2012年江康公司以合作研究开发协议的方式与通健公司进行合作,通健公司的优势在于新药研发后期的毒理学试验。这一合作使江康公司实现了从新药研发到临床前试验一体化的业务整合。


16.要求:(1)简要分析江康公司实施纵向一体化的具体类型、内涵与优点。(2)分析江康公司业务拓展所属的企业发展战略途径的具体类型。

题干: 甲公司最近采取如下一系列行动:
(1)斥巨资上马新设备,能耗率下降43%,并且对所排放的废弃物进行降解、回收处理,极大减轻了对周边环境的污染。
(2)实施全面质量管理体系,确保产品质量;特别是对于儿童使用的产品,按照欧盟标准执行。
(3)除定期开展安全大检查外,还进行了重大事故的应急演练。
17.请指出该案例所述内容与内部控制中哪一应用指引相对应以及在该方面未能建立起良好内部控制制度可能会引发的潜在风险。

题干: 摄影,过去被称之为拍照或者照相的行业,现在已经被越来越多的社会阶层所接受,它的入门门槛低,不需要高精尖的技术和巨额投资,它的发展靠的是摄影师和化妆师的个人审美,但审美又很难复制或被冠以统一标准,因此市场上许多小型公司可以与大型公司在几乎相同的成本上进行竞争。近年来,随着手机摄影越来越普及,消费者对摄影产品的要求和期待也越来越高,大众对美的追求促使照相馆行业步入爆发期并进入洗牌阶段。除了常见的证件照类型产品,消费者更希望在照相馆拍一张自己无法通过手机实现而又形似杂志照一般的写真式照片,这要求照相业的公司提供高度差异的产品以谋求生存空间,但也在无形之中限制了照相业公司规模的扩大。
海马体照相馆总公司成立于2011年,说它是新型照相馆领域的“领头羊”亦不为过。它率先把轻写真带入了照相馆,这让去照相馆拍写真成为一件不繁杂、不需多想便能轻松实现的事;它最早提出线上预约系统,让人们不需要面对临时被告知不能拍的尴尬,远程在线预约,合理安排自己的时间,大大提升了消费体验感;2015年,它成为第一家开进购物中心的照相馆,如今消费者在购物中心拍照已经习以为常,但当时能在所有照相馆都主攻街边店铺时,觉察到消费场景变化趋势,将门店开进购物中心是一件很有胆量的事。
海马体虽然是一家从事摄影的公司,但却具备极强的互联网思维,从产品定位到技术的运用以及对用户场景的精准定位,都证明海马体照相馆一直以来秉承的前瞻思维,也正因为其“互联网+”的思维,让海马体照相馆借助于互联网技术实现了规模经济效应。海马体照相馆以“轻快简”的摄影模式,聚焦于证件照和轻写真,产品包括全家福、女王照等,还有一些结合特定节日、特定场景的照片,比如与金融大鳄——工商银行联合推出信用卡定制个性化肖像卡面等。海马体照相馆也通过一部分特定的客户稳固市场份额,比如与钉钉、脉脉职场社交App 合作,帮助职场人士打造独特的形象照等。
在海马体照相馆,一直有“三个坚持”原则,即坚持直营、坚持原创、坚持试错。
坚持直营:发展至今的海马体照相馆,其门店覆盖全国超过60个城市的核心商圈,而且更难得的是海马体照相馆所有门店均为直营门店,因为直营统一管理,能够对出品质量和服务做到严格把关。例如,在2016年,他们开创了云端修图的概念,指的是门店在拍摄后上传至云端,由总部修片师统一进行第一轮修图,通过云端的统一标准能够保证每家门店都能产出高质量的照片。
坚持原创:不管是对于摄影行业还是对品牌来说,做到差异化是非常重要的。每个品牌都应该有自己的特色,每个产品也都应该有自己的风格。海马体照相馆强调风格的原创,即在原创中形成不可取代的风格,使得海马体照相馆的品牌做到差异化,竞争力也尤为突出。
坚持试错:为了保持创新的动力,海马体照相馆鼓励试错。其高管层对公司远景的详细规划,更加明确了一家公司包容试错文化的重要性。

18.从产业本身的基础经济特性角度,简要分析造成照相业零散的原因;

题干:

      甲公司总部位于上海,其经营范围涉及多个领域,主要有药膳品、红酒、装修设计和旅游酒店四个业务单元。随着社会进步和经济发展,人类对自身的健康日益关注。上世纪90年代以来,全球居民的健康消费逐年攀升,对健康药膳产品的需求十分旺盛。在按国际标准划分的15类国际化产业中,医药保健是世界贸易增长最快的五个行业之一,药膳品的销售额每年以13%的速度增长。但是,该公司涉足药膳品市场的时间很短,市场占有率很低,而且药膳品行业是一个高度竞争的行业。红酒行业在我国目前基本处于成熟阶段,市场增长缓慢,受啤酒、白酒等的冲击,某些年份甚至出现了负增长,甲公司的红酒业务具有悠久的历史,市场占有率多年来在全国稳定保持在前10名,而且拥有相当一部分稳定的顾客群。据国家建设部门的规划,2025年我国城镇居民人均住宅建筑面积将达35平方米,这就意味着今后每年全国城镇要新建住宅7亿多平方米,而90%以上的住宅都要进行装修设计。随着城市的基础建设、旧街区改造、更多商业店铺、商务会展、甚至旅游开发项目等,成为国内设计整体水平提高的难得机遇和广阔空间,该行业也成为增长率较快的行业之一。

      该公司的装修设计业务开展的较早,在业内具有较好的口碑,在我国家装市场具有较高的市场占有率;旅游酒店是近年来正在兴起的产业,发展较快,甲公司的特色主体旅行酒店正在建设当中,不久就将开门迎客。

      针对市场上药膳产品的状况,甲公司创新地开发了蜂王片和虫草膏两大保健系列产品;甲公司主题旅行酒店即将开业,其主要特色是森林风格,自然交融,面向的潜在客户为上海市里的小朋友。



19.说明甲公司对药膳品业务单元和旅游酒店业务单元各自采用的竞争战略类型,简述药膳品业务采取的竞争战略存在的潜在风险。

题干:

保圣公司是一家汽车制造企业。保圣公司进行战略分析后,选择了成本领先战略作为其竞争战略,并通过重构价值链各项活动以求获取成本优势。保圣公司主要重构措施包括:

(1)与汽车发动机的供应厂家建立良好关系,保证生产进度不受影响。

(2)生产所需要的外购配件大部分由就近的朝辉公司生产,与保圣公司总装厂距离非常近,减少了物流费用。 (3)内部各个配件厂分布在保圣公司总装厂周围,建立大规模生产线实现规模经济;并根据销售量数据预测制订生产计划,最大限度地减少库存。

(4)总装厂根据装配工序,采用及时生产模式(JIT),让配件厂按照流程进度提供配件,减少存储费用。
(5)订单处理人员根据全国汽车经销商的分布就近调配车型,并选择最优路线配送以降低物流费用。

(6)利用售前热线开展市场调查活动,有的放矢地进行广告宣传,提高广告效率。

(7)终端车主可以通过售后热线反馈不同车型的质量问题,将信息与汽车经销商共享,以获得最佳配件库存,提高前来维修的客户的满意度。

(8)通过市场调查,开发畅销车型,提高资金周转率。

(9)定期对员工进行培训,使其及时掌握公司所采用的最新技术、工艺或流程,尽快实现学习经济。

(10)从产品研发阶段就开始实施成本企划来控制成本,事业部制和矩阵式相交融,在减少了管理层次的同时提高了效率。


20.要求:(1)依据企业价值链分析理论,对保圣公司的价值活动进行分类。(2)依据成本领先战略的实施条件中关于“实现成本领先战略的资源和能力”所包括的内容,简要分析保圣公司是如何获得这些资源与能力的。

题干: 华海科技集团利用生物净化技术对土壤、农家肥和水进行解毒、净化和修复,并通过吸附土壤重金属、采用生物植物保护剂防治虫害,在华东生产基地成功试产了高于欧盟、日本标准的有机大米。华海公司采用“政府+公司+大米专业合作社+农户”的协议式生产模式,通过向农户无偿提供生产资料和技术服务,保证了大米的质量和产量。目前,该有机大米的收购价格高于普通大米市场收购价的120%以上,有机大米的市场零售价格是普通大米的10倍以上,产品主要目标市场是出口日本、东南亚和国内主要大城市。为了确保对产品质量的控制,华海公司的发展战略是采用非并购方式,自主研发核心技术、培养技术专才。公司在有机大米的市场占有率逐年快速增长后,位居同类产品销售额第一名,环保、安全、健康的产品理念契合了追求生活品质的消费群体,有机大米的品质和品牌逐渐被消费者高度认可并拥有一些忠实消费者。华海公司在生产有机大米的良好基础上,还生产其他有机农产品,包括水产、蔬菜和水果,并先后在河北、山东、四川等地建成了有机农产品基地。目前,华海公司为单体公司,采用传统型组织结构,设置了采供部、生产部、市场部、销售部(按省区下设办事处)和新产品研发部、财务部、行政人事部。华海公司采用财务和非财务指标进行业绩考核。公司层面的财务指标主要有销售额、销售费用率、净利润、流动比率、速动比率和资产负债率,其他指标主要有市场占有率。
要求:
21.简要说明华海公司职能制组织结构的优缺点
做题计时:00:00:00
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